月収が一〇〇万円あった元役職者が、いきなり月一〇万円になるのは耐えられないというのなら、入社を見合わせていただくか、入社後でもお辞めいただくまでである。 採用に当たっては、それぐらいの強い姿勢をもって臨むことが必要だ。

またそういう意識に陥らないように、Y電機では「老後のすごし方」をテーマにした年齢別特別研修を実施している。 そのときには、私も講師の一人になって、「六〇歳を超えたら、働く姿勢を変えていただきたい」といつもお願いしている。
六〇歳を過ぎたら何よりも健康に留意し、会社への、あるいは社会への恩返しのために働いてほしい。 この考え方に賛同する人はYにきてくださいと、「六〇歳ゼロ・リセット」の意識づけを図る。
この研修のお陰で、これまでライン長だった人間がYに入社し、そのまま同じ職場に勤めることになるといった場合も、はっきりと意識の切り換えができているので、これまで部下だった新しいライン長の下で割り切って働くことができる。 Y電機には現在、一〇〇名くらいの部課長がいる。
この人たちの何人かはやがてYに入社することになるが、そう簡単ではないにしても、早めに意識の切り換えを図ってもらいたいと思っている。 高齢者同士のライバル意識は強い第三の「Y社員だけを一カ所に集めて働かせない」ことについては、とくに説明の必要はないだろう。
高齢者といえども内に競争意識を秘めていることを軽視するなということだ。 Yのように全員一律一〇万円でやっていても一堂に集めるとやはり隣の人が気になるのである。
そして、「自分よりも仕事をしていないのに、同じ給料をとっているのは、理屈に合わない」という思いがつのると、あれをやれ、これをやれと他人の仕事を仕切りはじめる人間がおうおうにして出てくるのである。 いわれたほうはおもしろくない。
「お前こそ仕事をしていないじゃないか」と、反撃を開始する。 こうしたいい争いの責任は、当人たちよりは、実績もプライドもあるY社員ばかりを同じ職場に閉じ込めた管理者、経営者側にあると考えなければならない。

私が会社の説明会や他社から講演を頼まれたときに、よく引き合いに出すのは、セキセイインコの例である。 セキセイインコは、仲のよいオスとメスのつがいなら同じ龍の中に入れておいても、喧嘩をしない。
子どもが生まれでも仲がよい状態を保っている。 ところが三〇羽くらいを一つの龍に入れると、仲の悪い組み合わせが必ずできて、死ぬまでつつき合いをするというのである。
鳥の脳に感情の営みがあるかないかは知らないが、本能がそうさせるのだという。 人間をセキセイインコと同一視するわけにはいかないが、同一賃金、同一労働という建前で、同じ場所で働かされれば、喧嘩が起きて不思議はない。
先般、M電器が六〇歳から六五歳までの高齢社員をかかえてY会社をつくるという構想を発表し、その際一〇〇〇人の高齢社員が入れる建物もつくるという計爾を示したことがあったが、その後、具体化していないところをみると、この種の問題をはじめ、他にもいろいろと課題が出たのではないか。 私がいちばん危慎するのは、Y会社をつくった、仕事も受注してきた、きあこの事務所内で仕事をしてください、という普通の会社スタイルだ。
Yの場合は、指揮系統も設備も職場の建物も全部Y電機のもち物である。 だから身分がYの社員というだけで、あとはすべて定年前と同じである。
ある意味では、まったく会社の体をなしていない。 しかし、それがメンタルヘルスのうえからは効果があり、Yを五年間続けてこれた大きな理由の一つなのである。
マネジメントの柱は健麗への留意ところで、Y会社運営のポイントに「元と同じ職場で働いてもらうこと」「健康に留意すること」「好奇心を満たしてあげること」という原則をあげたが、「健康への留意」はもっとも大切で、かつ私がいちばん気をつかうところである。 これについては、とにかくよく本人の状態を聞いてあげることが第一歩だ。

六〇歳で入社してくるYの社員たちの三分の一は、三年で辞めていく。 還暦の後にくる「現代の厄年」を迎えるからである。
しかし、この時期を乗り越えた人は強い。 その後は、とくに大きな病気をする様子もなく、元気に勤めるようになる。
それでもやはり老人である。 どこかに故障があるのが普通で、体調の不良を訴える社員が三00人のうち一割程度はいる。
このとき、まず本人の訴えをしっかり聞いてあげることが大切だ経験的にいえば、Y社員が体調の不良を訴える場合は、体の器官のどこかが実際に悪いケースと、ストレスからくるものとが、おおむね半々である。 だから、まず面接をして、少しでも体のどこかが悪そうだと判断したときは、すぐに人間ドックに入ってもらう。
そして検査の結果、悪いところが見つかれば、入院や通院をふくめて治療のための措置を講じてもらう。 なかには面接で話をじっくり聞いているうちに、治ってしまうケースがある。
病は気からというが、実際にストレス性の体調不良というのは多いもので、先ごろも、東京・あきるの市にある小峰工場に勤務するAさんが、「どうも胸が痛い、がんではなかろうか」と訴えるので、すぐに面談をしたが、とくに身体的な問題はなさそうだった。 検査の結果や医師の診断でも特別に悪いところはないという。
そこで家庭面に少々立ち入って聞いてみた。 奥さんとうまくいっているか、家庭内にトラブルはないかなどだが、問題になることは何もない。
仕事のほうはどうか。 Aさんは、かつてはメーターの組立が専円だったが、その部門が海外に生産拠点を移した時期から機械工作部門に回った。

現在は部品の調達と機械工作品の組立作業に携わっている。 この仕事でも、いたって順調である。
では、何が問題だったのか。 よく聞いてみると、同期の仲間がいなくなり、Aさんは一人とり残された形になって淋しかったことがわかった。
小峰工場にY社員は五〇人ほど働いているが、七〇代はAさんただ一人で、ほかはみんな六五歳以下と若いのである。 かつては同期の世代が何人もいて、世間話をしても通じるものがあったが、さすがに一〇歳以上も年が離れると話が噛み合わない。
つまり、職場の人間関係が、どこか自分とそぐわなくなったと感じていたのだ。 Aさんは、もう引退しようかと思って、奥さんに相談したところ、「元気なうちは会社で働いたほうがいいよ」といわれてしまった。
もちろん、奥さんはAさんにハリのある生活をしてもらいたいという思いから、そう助言したのであって、善意からの発言である。 Aさんにしてみれば退路を断たれた思いがしたのであろう。
結局ストレスをためることになってしまったのである。 幸い、何度か面接を繰り返しているうちに、Aさんは立ち直り、現在は元気で働いている。
これまで私はこうした面談を各工場に出向いてやってきたが、一人では手が回らないことが多いので、最近は各職場で面倒見のいい人を選んでサポートしてもらっている。 もちろん、そのサボーターを管理職にとり立てたり、あるいは元役職経験者に依頼するということはせず、全員平等の原則から、職場ごとに人物を見て私が頼み込む。
年四回あるイベントについても、だいたい一五人に一人くらいの割合で世話役をお願いしている。

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